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Falar sobre saúde mental no trabalho virou pauta em muitas empresas. Isso, por si só, já é um avanço. Mas ainda existe um problema importante: em muitos contextos, o tema continua sendo tratado de forma pontual, geralmente por meio de campanhas, palestras esporádicas ou ações simbólicas que pouco mudam a rotina real de trabalho. Campanhas podem ter valor educativo. Elas podem sensibilizar, abrir conversas e reduzir parte do silêncio em torno do sofrimento psíquico. O problem

A atualização da NR-1 consolidou a obrigatoriedade da identificação, avaliação e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, inserindo a saúde mental no centro das estratégias de Segurança e Saúde do Trabalho (SST). Essa mudança acompanha um cenário global de aumento expressivo dos agravos relacionados à saúde mental, com impacto direto nas organizações. Dados recentes apontam que: • Mais de 1 bilhão de pessoas no mundo vivem com transtornos mentais , evidenci

O Método Prisma NR-1 é um modelo estruturado de gestão de riscos psicossociais que integra as exigências normativas da NR-1 à análise do funcionamento humano no contexto de trabalho. Parte do princípio de que os riscos psicossociais não se originam apenas das condições organizacionais, mas da interação entre o ambiente, as demandas do trabalho e as diferentes formas de resposta dos indivíduos. A partir dessa perspectiva, o método organiza a atuação em etapas sistemáticas:

Como minhas experiências no trabalho em diversas posições, aliadas à minha formação e experiência clínica me possibilitaram criar o Prisma Saúde Mental e ajudar empresas e trabalhadores a construir ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. Desde muito cedo, o trabalho atravessa a minha história. Comecei a trabalhar aos 17 anos. Sempre tive muita facilidade para aprender, enxergar falhas nos processos e pensar em melhorias. Mas, ao longo da minha trajetória, muitas

Burnout não é falta de competência, fraqueza ou desorganização individual. A OMS o descreve como um fenômeno ocupacional relacionado ao estresse crônico no trabalho que não foi administrado com sucesso. Quando o ambiente é marcado por sobrecarga constante, baixa autonomia, apoio insuficiente, assédio, insegurança e relações adoecidas, o impacto não fica apenas no campo emocional: ele também aparece na motivação, no engajamento, na permanência e na qualidade do trabalho. Por i

Sejam bem-vindos(as) ao Prisma Saúde Mental. O Prisma nasceu com o propósito de ajudar empresas a construírem ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e humanamente coerentes. Nosso foco está na saúde organizacional, nos riscos psicossociais, no desenvolvimento de lideranças, na prevenção do adoecimento e na promoção da diversidade, da inclusão e da neuroinclusão no trabalho. O projeto surgiu a partir do olhar clínico, técnico e criativo da nossa psicóloga Luciana Peixot