Clareza para enxergar riscos. Estratégia para promover saúde
Implantação
A implantação da gestão de riscos psicossociais por meio do Método Prisma NR-1 pode ser realizada de forma modular, permitindo adequação às necessidades e ao porte da empresa.
Fase 1
Diagnóstico e Estruturação
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Levantamento de dados organizacionais;
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Identificação e avaliação dos riscos psicossociais;
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Classificação dos riscos;
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Estruturação do plano (PGR – Componente Psicossocial).
Nesta etapa será entregue o laudo técnico e plano de ação estruturado.
Fase 2
Implementação
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Apoio na aplicação das ações definidas;
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Orientação à gestão e equipes;
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Ajustes organizacionais iniciais;
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Alinhamento com práticas e processos internos.
Nesta etapa será feito o acompanhamento da execução e suporte técnico.
Fase 3
Ações Contínuas e Monitoramento
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Acompanhamento de indicadores;
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Reavaliação dos riscos;
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Ajustes estratégicos;
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Apoio a tomada de decisão.
Nesta etapa serão entregues relatórios periódicos e acompanhamento consultivo.
Deste modo, o modelo permite adaptação conforme o porte da empresa, número de colaboradores, complexidade da estrutura organizacional e estágio atual em relação à NR-1.
Projeção de resultados e impacto organizacional
A implementação estruturada da gestão de riscos psicossociais, conforme a NR-1, contribui diretamente para a otimização de custos e melhoria do desempenho organizacional, com impactos como:
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Redução de custos assistenciais, especialmente relacionados ao uso do plano de saúde;
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Diminuição do passivo trabalhista, com mitigação de riscos legais;
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Redução de afastamentos por saúde mental, com impacto direto na continuidade das atividades;
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Melhoria nos índices de absenteísmo e presenteísmo, favorecendo maior produtividade;
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Redução de colaboradores adoecidos, com impacto positivo no clima organizacional;
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Melhoria no FAP (Fator Acidentário de Prevenção), com potencial redução de encargos;
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Diminuição do turnover, contribuindo para retenção de talentos e redução de custos de reposição;
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Desenvolvimento de lideranças e equipes com maior performance, alinhadas às demandas organizacionais;
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Prevenção de penalidades e multas, por meio da conformidade com as exigências legais.
Seguimento e sustentação dos resultados
Além da conformidade normativa, a proposta contribui para a construção de uma cultura organizacional orientada à saúde mental, com efeitos sustentáveis ao longo do tempo.
Nossa atuação, sustentada pela experiência na Psicologia, Neuropsicologia e interface com contextos institucionais e de gestão, possibilita um acompanhamento contínuo e qualificado, apoiando a empresa na consolidação de práticas mais seguras, eficientes e alinhadas às necessidades reais do ambiente de trabalho.